変形労働時間制 フレックス 違い 15

事業場外みなし労働時間制 例えば、変形労働時間制を利用すれば、当番制で14時間働き、翌日を休暇にする働き方も問題はありません。 以前、ユニクロが週休3日制にするかも、という話がニュースになりましたが、実現する場合は、この変形労働時間を採用することになります。 当社は現在、1年単位の変形労働時間制を採用しています。このたび社員からの要望でフレックスタイム制も同時に導入したいと考えていますが、1年単位の変形労働時間制とフレックスタイム制、どちらも採用できるのでしょうか? A. [本日までの法定労働時間] – [本日までの所定時間](マイナス値の場合は0h), フレックスタイム制の「所定時間超」、「法定労働時間超」の違いや設定方法については、以下に詳細をまとめております。. 月および年間単位などにおいて、暦日から所定の休日を引いたものを指す所定労働日数。フレックスタイム制や変形労働時間制、シフト制など働き方が多様化してきた現在、有給休暇の付与日数の算出時や、割増賃金の計算時においてどのように考えればよいのでしょうか。

月初から本日まで の カレンダーの勤務区分 の [所定時間] の合計, ○本日までの労働時間(法定休日を除く) 労働時間が、清算期間の法定労働時間(もしくは会社で定められた時間)を超過した分を残業として集計, ■1ヶ月単位の総労働時間 1週間単位の非定型的変形労働時間制

月初から本日まで の 日次勤怠 の [総労働時間] の合計, ○本日までの所定時間

変形労働時間制とは、1年や1か月、1週間という単位で、必要な労働時間に偏りがある場合に、原則の1日8時間・週40時間を超えて働くことができるようにする制度です。 [本日までの労働時間(法定休日を除く)] – [本日までの所定内労働時間], ○本日までの不足時間 月初から本日まで の 日次勤怠の [法定休日労働時間] の合計, ○本日までの残業時間 2. [総労働時間] – [所定時間(変形労働用)] – [法定休日労働時間] (マイナス値の場合は0h), ○本日までの総労働時間

フレックスタイム制も、変形労働時間制も、1日の所定時間を基準にした残業集計ではなく、1ヶ月等の清算期間を通して残業を集計する設定になりますが、その残業時間の集計方法に違いがあります。, なお正確には、変形労働時間制とフレックスタイム制の2つではなく、以下3つに分かれます。, ②フレックスタイム(所定時間超) 変形労働時間制とは、1年や1か月、1週間という単位で、必要な労働時間に偏りがある場合に、原則の1日8時間・週40時間を超えて働くことができるようにする制度です。どの制度も、ある期間は長く働いて、その代わりに別の期間は所定労働時間より短くすることで、平均すると原則の労働時間と同じ時間になるように調整するものです。, これらの制度は、会社側の都合に合わせて労働力を合理的に投入するための制度です。会社の都合に合わせるという言い方をすると悪く聞こえるかもしれませんが、上手に労働力の需要と供給の差を埋めて、全体として労働時間を減らすことが目的です。, フレックスタイム制は、始業時間や就業時間に裁量を持たせることで、個人個人の事情に応じた労働時間を選択できるようにするものですが、これも最終的には、原則の労働時間に合うように調整する必要があります。, この制度は、変形労働時間制と異なり、労働者の都合に合わせて使える制度で、働きやすい環境づくりに役立つものです。, 1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間(短くてもよい)での業務量のバラつきに 対応するための制度です。, あらかじめ、 期間内の各日と各週の労働時間を特定しなくてはなりません。最初に決めた労働時間を途中で変更することはできません(昭和63年1月1日基発第1号)。, 労働時間は、週平均40時間以内となるように定めます。特例措置対象事業については、週平均44時間以内とすることができます。, 労使協定または就業規則(常時10人未満の事業場はそれに準じるもの)で下記の事項を定める必要があります。 労使協定に定めたときは、 届出が必要です。, 派遣労働者に適用するときは、派遣元が労使協定または就業規則に定めることが必要です。, 1年単位の変形労働時間制は、1か月を超え、1年以内の期間を対象とする制度です。1か月以内のときは、1か月単位の変形労働時間制を採用することになります。, 特定期間とは、対象期間中の特に忙しい期間のことです。この期間に指定すると 連続労働日数の制限が緩和されます。, 特定期間を設定しない場合は、 「特定期間を定めない」と定める必要があります(平成11年3月31日基発169号)。, 特定期間は、対象期間の相当部分を指定することはできませんが、複数の期間を設定することはできます(同)。, あらかじめ、 期間内の各日と各週の労働時間を特定しなくてはなりません。たとえ労使協定に途中変更の記載をしたとしても、最初に決めた労働時間を 途中で変更することはできません。, ただし、対象期間を1か月以上ごとに区切り、その区分ごとに、順番に労働時間の特定をしていくことができます。, この方法は、当初は、最初の区分期間についてのみ労働日ごとの労働時間を定め、その他の区分期間は労働日数と総労働時間のみを定めます。そして、次に到来する区分期間の詳細な特定は、 その初日の30日前までに労働組合(または労働者の過半数)の同意を得て、書面で行います。, 労働日数の上限は、 対象期間が3か月を超える場合は、1年あたり280日までです。, また、連続で労働することができる日数の限度は6日間となっていますが、特定期間については1週間に1日の休日があればよいとされます(前後に休日を配すれば最大12日間の連続労働が可能)。, ②3か月ごとに区分した場合に、その区分ごとに48時間超の週が3回まで(正確には48時間を超える週の初日が3以下), 労働時間は、対象期間を通して週平均40時間以内となるように定めます。 44時間の特例措置は適用できません。, 対象期間中の途中退職者は、対象期間より労働期間が短くなり、この制度の趣旨に合わなくなります。, そのため、 1週間の上限は法定通り40時間とし、それを超えていたときは割増賃金の支払いが必要になりますので、対象期間中に退職することが決まったときは、「 清算」することになります。, 期間中の 途中入社や 配置転換についても同じように、この制度をそのまま適用することはできません。, 必ず 労使協定を結び、 届出をする必要があります。内容は下記の通りです。1つの事業場で複数の変形労働時間制を運用することも可能です。, この制度は、土日や周辺のイベントなど、日によって繁閑の差が激しい業種に対応する制度です。直前になって忙しさが変動される場合があり、最悪は前日のキャンセルや注文にも対応できるようなものになっています。, 1週間の各日の労働時間を、その1週間の開始前に 書面により通知しなくてはいけません。, 緊急でやむを得ない場合は、 前日までに書面で通知することにより、 変更をすることができます。, フレックスタイム制は、各労働者に始業・終業の時刻を自由に選択させる制度です。短時間労働とは異なり、基本的には一般の正規社員と同じ所定労働時間を労働します。, 家庭の事情や個人の特質によって変更できるので、働きやすく社員の実力を発揮しやすい職場環境の形成に役立ちます。, 終業時刻が決まっていたり、終業時刻は「始業時刻から何時間後」と自然に決まってしまうものは認められません。, 必ず定めなければならないものではありません(フレキシブルタイムのみでもよい)が、コアタイムがないと全体での打ち合わせ時間の設定などが困難になりますし、一斉休憩の適用も難しくなるので、定める方がいいでしょう。, ほとんどがコアタイムで、 フレキシブルタイムが30分など極端に短い制度は意味がないので 認められません。, 1か月以内の期間(平成31年4月1日からは3か月以内)とし、開始する日を明らかにする必要があります。, 清算期間の中で 、1週間平均40時間(特例措置44時間)であれば、36協定や割増賃金は不要です。, 清算期間中で週平均40時間に 満たなかったときは、不足時間を次の清算期間に繰り越すことができますが、週平均40時間を 超えたときは、超えた分を繰り越すことはできません(割増賃金の支払いが必要)。, 就業規則(10人未満は準じるもの)に定めをしたうえ、労使協定の締結が必要です(届出は不要)。, 住所 石川県金沢市西念3丁目32番27号 (駅西合同庁舎から徒歩5分) TEL 076-207-7614 FAX 076-209-1967 Mail info@hu-star.com, 〉 社会保険労務士 〉 労務管理 〉 労働保険(労災保険、雇用保険) 〉 社会保険(厚生年金保険、健康保険) 〉 国民年金 〉 助成金, 11月26日「金沢市公民館館長主事 合同研修会」にて「働き方改革への対応について」というテーマで講演をしました, 4月1日 令和2年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンについて(4月~7月) (厚生労働省), 4月1日 キャリアアップ助成金の支給要件等の改正について、厚生労働省から発表がありました。詳しくはこちらのページをご覧ください。 (厚生労働省), 3月31日 金沢市より、新型コロナウィルス関連の各種救済措置が発表されています。 「中小企業への資金繰り支援と信用保証料助成について(産業政策課)」「金沢市中小企業経営強化緊急奨励金(産業政策課)」「金沢の元気回復プロモーション促進事業補助金(商工業振興課)」「金沢市宿泊施設魅力向上等奨励事業(観光政策課)」 (金沢市役所), 3月27日 厚生労働省ウェブサイト内「仕事と不妊治療の両立について」ページの周知依頼がありました。 「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」「不妊治療と仕事の両立ハンドブック」など役に立つ資料も掲載されています。 (厚生労働省), 3月16日 「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」(エイジフレンドリーガイドライン)が公表されました。 高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりや労働災害防止のための健康づくりを目指します。 (厚生労働省), 3月12日~ 社労士による新型コロナ感染症対応のための労務管理・労働相談ダイヤルが開設されました。 電話番号は0570-07-4864です。 (全国社会保険労務士会連合会), 高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりや労働災害防止のための健康づくりを目指します。.

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